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Il MOBBING, definito come terrore psicologico sul posto di lavoro, si manifesta con atti e strategie persecutorie nei confronti della vittima, o mobbizzato. Gli aggressori, o mobber, possono essere colleghi, superiori, a volte l'azienda stessa. Il collega può fare Mobbing per gelosia o per semplice antipatia caratteriale, il superiore può farlo perchè nevrotico, o frustrato, l'azienda per indurre alle dimissioni volontarie dipendenti divenuti in qualche modo "scomodi", il cui licenziamento causerebbe troppi problemi di tipo sindacale.
Il MOBBING, in qualsiasi forma si presenti o a qualsiasi scopo tenda, è sempre e comunque un abuso perpetrato nei confronti di una persona, che ne subisce danni professionali, economici, psicologici e alla salute.
L'ASSOCIAZIONE PRIMA è nata anche con la finalità di aiutare e sostenere le vittime di questo fenomeno. Ai soci mobbizzati PRIMA offre i seguenti servizi:
1) Colloqui gratuiti con professionisti.
Il socio può usufruire di un servizio di colloqui gratuiti con professionisti delle diverse discipline, che l'aiuteranno a valutare meglio la sua situazione e a conoscere le possibili soluzioni. Il primo colloquio gratuito in particolare prevede la somministrazione di un test e un colloquio specifico con l'Esperto di Mobbing, in base a cui si potrà stabilire se il caso rientra effettivamente nel fenomeno del Mobbing. In qualsiasi momento inoltre il socio potrà a PRIMA per ottenere consigli o anche solo per parlare liberamente del suo problema. Spesso infatti a causa della disinformazione e dei pregiudizi su questo fenomeno, il mobbizzato si trova in una condizione di isolamento anche al di fuori del posto di lavoro, non trovando nessun interlocutore che capisca la sua situazione.
2) Possibilità di intermediazione con l'azienda.
PRIMA offre al socio la disponibilità di uno Psicologo del Lavoro o di un esperto in Formazione Aziendale a contattare l'azienda e, previa autorizzazione da parte di questa, a monitorare il clima aziendale allo scopo di verificare l'eventuale presenza di situazioni mobbizzanti. PRIMA è infatti in grado di fornire una serie di corsi di formazione aziendale su Mobbing e gestione del conflitto che, ispirandosi alle esperienze nordeuropee, aiutano a migliorare il clima organizzativo e ad aumentare così la produttività aziendale.
3) Ricorso in giudizio per il risarcimento del danno subito.
Nell'eventualità in cui il professionista legale contattato ritenga gli estremi del caso sufficienti, il socio potrà avviare una causa per chiedere il risarcimento dei vari tipi di danno che ha subito in seguito al Mobbing (danno da Mobbing, danno professionale, danno biologico, etc). Tutti gli avvocati giuslavoristi collaboratori di PRIMA si impegnano ad applicare le tariffe minime previste dal Tariffario Forense. Essi inoltre sono tutti iscritti nelle liste del gratuito patrocinio, usufruibile da coloro che risultino titolari di un reddito annuo imponibile, risultante dall'ultima dichiarazione, non superiore a € 10.628,16. Maggiori info dettagliate sulle modalità per usufruire del gratuito patrocinio, sono disponibili in questa pagina.
In vista di tale azione legale PRIMA è in grado di indicare al socio professionisti preparati nella redazione di perizie quantificative del danno. Si segnala in particolare la possibilità di ottenere una perizia specifica sul Danno da Mobbing, valutato e quantificato sulla base di un metodo e di un sistema di tabellazione assolutamente esclusivo (Metodo Ege).
4) Possibilità di partecipare ai corsi della Palestra di PRIMA, disponibili anche in modalità online.
I nostri corsi di formazione individuale sul conflitto e sul Mobbing sono un’esclusiva riservata ai Soci PRIMA: corsi nuovissimi ed originali, che nella versione online possono essere frequentati comodamente da casa, che insegnano ad allenarsi al conflitto, a reagire nel modo appropriato alle aggressioni verbali, a riconquistare se stessi per vivere meglio il proprio ambiente. Autodifesa Verbale, M-Group, Egoismo Sano sono solo alcuni esempi di un nuovo modo di formarsi, informarsi e autoformarsi.
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